Présentation de la formation
Les organisations sont juridiquement responsables du bien-être mental de leurs collaborateurs. Parmi les risques psychosociaux, il en est un qui survient de plus en plus dans les organisations : le burnout. Certains facteurs explicatifs sont imputables à l’individu, d’autres au contexte et à l’organisation. Cette formation vous donne les clés pour comprendre le phénomène, le prévenir et le traiter le cas échéant.
A qui s'adresse cette formation
Cette formation s’adresse à l’ensemble des collaborateurs intéressés par le burnout et plus spécifiquement aux managers qui souhaitent le prévenir et savoir quoi faire s’il survient..
Prérequis
Aucun
Programme de la formation
Définir le burnout
Qu’est-ce que le burnout ?
Distinguo entre burnout et dépression
Les spécificités du burnout
Quelle est l’occurrence du phénomène en France ?
Quelle responsabilité juridique ?
Symptômes du burnout
Comment survient un burnout ?
Ce qui appartient à un individu et son histoire
Ce qui appartient à l’organisation et au contexte
Repérer les signes avant-coureurs
Les facteurs qui mènent à burnout
Les facteurs qui appartiennent à un individu
Les facteurs qui appartiennent au contexte
Les facteurs qui appartiennent à l’organisation
Les outils et méthodes à disposition pour prévenir le burnout
Les techniques et stratégies que l’individu peut mettre en place pour agir sur son mental et sur son contexte.
Les techniques et modes organisationnels que le management peut mettre en place
Les étapes à suivre pour sortir d’un burnout
La phase d’urgence
La gestion de ressources faibles
L’analyse des causes
Les actions pour changer le contexte
les actions pour changer de paradigme
Les objectifs de la formation
- Comprendre les leviers qui mènent au Burn out
- Identifier les signes avant coureur
- Mettre en place des contre mesures organisationnelles
- Savoir quoi faire si le Burn out survient
Un formateur Expert impliqué pédagogue qui a publié une méthode pour sortir du burnout.
Alternance d’apports de connaissances et de pédagogie inductive basée sur la réflexion des utilisateurs.
Exercice pratique
Une évaluation « à froid » 2 mois à l’issue de la formation pour évaluer les apports reçus.
Un service personnalisé de suivi post formation accessible grâce à ses codes secrets dédiés durant 6 mois à l’adresse suivante : suivi@optivalys.com
Inscription via une fiche de préinscription.
Délai moyen d’entrée en formation en moyenne 6 semaines.
Si vous vous trouvez dans une situation de handicap :
Pour étudier l’accessibilité en fonction de votre situation, nous vous invitons à contacter directement Christophe Chaudron référent handicap (Tel : 06 72 64 20 66) pour trouver les solutions les plus adéquates ou vous aider à trouver la solution adaptée.
Les salles pédagogiques de Novotel ou de Campanile la Valentine sont accessibles aux Personnes en mobilité réduite. Si vous vous trouvez dans une situation de handicap, parlons-en avant votre inscription pour nous assurer de ne réserver que des salles conformes à vos besoins (en cas de surbooking).
Inter
Intra
Individuelle
Les solutions de financement
Votre opérateur de compétences (OPCO) est le garant du sérieux et de la qualité de la formation. Il peut prendre en charge son coût.
Nous sommes à votre disposition pour vous indiquer quel est votre OPCO et comment le contacter.
Taux de satisfaction global des stagiaires
En attente de données
La certification qualité a été délivrée au titre de catégories suivantes :
Actions de formation
Bilan de compétence
